La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo en la región suroeste celebró en junio un taller virtual sobre "Cultivar el cumplimiento en el lugar de trabajo agrícola". Representantes de varios departamentos presentaron temas oportunos, desde la tramitación del visado H-2A y las protecciones salariales hasta cómo evitar la discriminación laboral relacionada con la inmigración y comprender los entresijos de la Ley de protección de los trabajadores agrícolas migrantes y estacionales (MSPA). La grabación del seminario web de medio día está disponible aquí.
A continuación, destacamos los puntos clave y las actualizaciones de la presentación de cada agencia, incluidos los anuncios recientes y los próximos cambios que los productores y los proveedores de mano de obra deben tener en su radar.
Departamento de Justicia
El Departamento de Justicia/División de Derechos Civiles/Sección de Derechos de los Inmigrantes y los Empleados hizo una presentación sobre "Cómo evitar la discriminación en el empleo relacionada con la inmigración". Compartieron algunas de las mejores prácticas de contratación para garantizar que no haya discriminación por origen nacional. Una de las prácticas más importantes es anunciar ampliamente todos los tipos de puestos disponibles a todas las categorías de trabajadores cualificados, independientemente de su estatus de ciudadanía, y evitar hacer suposiciones generales para las categorías de empleados potenciales.
8 U.S.C. § 1324b prohíbe la discriminación basada en el estatus de ciudadanía y el origen nacional en las prácticas de contratación, despido y reclutamiento. En concreto, prohíbe a los empleadores discriminar a las personas en estos ámbitos, garantizando la protección tanto de los trabajadores estadounidenses como de los inmigrantes autorizados para trabajar. Esto se extiende al proceso de verificación de la autorización para trabajar. Los empleadores están obligados a completar los procesos I-9 o E-Verify; sin embargo, tienen prohibido hacer peticiones injustas de documentos. Es ilegal que los empleadores soliciten más de lo necesario para verificar el estatus o la identidad, según el representante del DOL. Esto, por supuesto, puede ser complicado en un entorno que evoluciona rápidamente. Además, la ley prohíbe las represalias o la intimidación contra las personas que hagan valer sus derechos descritos en la ley.
Departamento de Trabajo
El Departamento de Trabajo/Administración de Empleo y Formación/Oficina de Certificación de Trabajadores Extranjeros ofreció una visión general del uso del "Programa de Trabajadores H2A".
La presentación también incluyó información sobre la mecánica de uso del Portal de Solicitudes de Mano de Obra Extranjera (FLAG) y elSistema de Gestión de Casos PERM .
La Oficina de Certificación de Trabajadores Extranjeros también describió el aumento constante de solicitudes de visados para trabajadores, incluida la mano de obra agrícola a través de H2A, de 130.289 en 2010 a 411.950 en 2024. Florida, Georgia, California, Washington y Carolina del Norte siguen siendo los destinos con mayor número de trabajadores extranjeros.
Por último, el DOL analizó brevemente la historia de la Tasa Salarial de Efecto Adverso, establecida a través del 8 USC 1188(a)(1)(B). El DHS no puede conceder la admisión a menos que el DOL determine que el empleo de trabajadores H-2A no afectará negativamente a los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de forma similar.
Nota de SESO Trabajo: El DOL anunció el 10 de julio de 2025 que la Agencia publicará las nuevas Tasas Salariales por Efectos Adversos ("AEWR") en el Registro Federal del 11 de julio, que entrarán en vigor para los empleadores el 11/07/2025 o el 25/07/2025, dependiendo del estado de empleo.
Departamento de Trabajo/División de Salarios y Horas
El DOL también ofreció una visión general de los sistemas de la Ley de protección de los trabajadores agrícolas migrantes y estacionales (MSPA) y los formularios relacionados (formularios WH-530, WH-535 y WH-540). Las consultas sobre la MSPA pueden dirigirse al (415) 241-3505.
En la fecha de la presentación, 10.116 Contratistas de Trabajo Agrícola tenían un certificado válido, 1.602 FLC tenían autorización de transporte, 589 FLC tenían autorización de alojamiento y 11.052 empleados de FLC tenían autorización de conducción.
Departamento de Estado/Consulado de Monterrey
La Embajada de EE.UU. en México (Misión México) reajustó su capacidad de procesamiento H2 en el año fiscal 2025. Trasladaron más de la función al Consulado en Monterrey y anticipan una capacidad 14% mayor para citas H2 en el AF 2025 que la que tenían en el AF 2024. Mantienen un modelo de tres días y anticipan que tendrán la capacidad para satisfacer la demanda H2.
La Embajada de EE.UU. colabora con el gobierno mexicano. También se puso a disposición una presentación del Servicio Nacional de Empleo (SNE) que depende de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social: "Servicio Nacional de Empleo.pdf"
Aunque el número de trabajadores extranjeros procedentes de Centroamérica ha aumentado en los últimos años, la gran mayoría de los solicitantes de H2 tienen a México como país de origen, como indica la carga de trabajo anual de H2 de Misión México.
Talleres como éste ofrecen información valiosa para ayudar a los empleadores a mantener el cumplimiento, proteger a los trabajadores y planificar con confianza. Como el panorama laboral agrícola sigue evolucionando, es fundamental mantenerse informado y comprometido con la orientación de la agencia. Para mantenerse informado, suscríbase a nuestro boletín: https://aaalp.org/contact/
