Código ético de conducta de los miembros de la AAALP
La American Association of AgLabor Providers (AAALP) se compromete a promover prácticas laborales responsables dentro de la industria agrícola. Al adherirse a este Código Ético de Conducta, los miembros de la AAALP se esfuerzan por garantizar el trato justo, la seguridad y el bienestar de los trabajadores agrícolas. Este código integra los principios de la Carta Ética sobre Prácticas Laborales Responsables de la Asociación Internacional de Productos Frescos y las Normas de Contratación Responsable de Stronger Together, proporcionando un marco completo para la conducta ética en las prácticas laborales.
- Respeto a los trabajadores:
- Todos los trabajadores serán tratados con dignidad y respeto, reconociendo sus derechos y su diversidad cultural. Los empleadores establecerán mecanismos de comunicación bidireccional que permitan a los trabajadores plantear sus preocupaciones y dar su opinión de forma segura.
- Los empresarios deberán dar prioridad a la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores, proporcionándoles un entorno de trabajo seguro y una vivienda adecuada, tal y como exige la ley.
- No se recurrirá al trabajo forzoso ni al trabajo infantil, y se tomarán las medidas adecuadas para prevenir y remediar cualquier caso de tales prácticas.
- Contratación responsable:
- Se tomarán medidas proactivas para mitigar el riesgo de trabajo forzoso durante el proceso de contratación.
- No se cobrarán honorarios de contratación ni costes relacionados a los trabajadores, y las pruebas de cobro de honorarios se tratarán adecuadamente, incluido el reembolso al trabajador.
- Se proporcionará a los trabajadores información precisa y transparente sobre el puesto de trabajo en un idioma que entiendan, garantizando su plena comprensión de la relación laboral y de las modalidades de trabajo.
- Se establecerá la elegibilidad legal para trabajar de todos los trabajadores y se establecerán procesos adecuados de contratación e incorporación.
- Prácticas laborales justas:
- Los salarios y las prestaciones se pagarán de forma justa y puntual, incluidas las cotizaciones a la seguridad social y el cálculo exacto de los impuestos sobre el empleo.
- El horario de trabajo deberá ajustarse a las normas legales y éticas, ofreciendo periodos de descanso adecuados y evitando las horas extraordinarias excesivas.
- Los trabajadores deberán tener acceso a oportunidades de trabajo regulares, y su situación laboral deberá ser adecuada a las modalidades de trabajo.
- Entorno de trabajo seguro e higiénico:
- Las condiciones de trabajo deben ser seguras, protegiendo a los trabajadores de lesiones, enfermedades y riesgos climáticos.
- El alojamiento y el transporte proporcionados a los trabajadores deberán ser seguros, higiénicos y satisfacer sus necesidades básicas, de conformidad con la legislación y las directrices nacionales pertinentes.
- Respeto de los derechos y la igualdad:
- Los trabajadores tendrán libertad para asociarse y participar en negociaciones colectivas, de conformidad con la legislación aplicable.
- Se garantizará un trato justo e igualitario para todos los trabajadores, promoviendo la diversidad, la inclusión y las oportunidades libres de discriminación. Se adoptarán medidas proactivas para prevenir los prejuicios inconscientes en la contratación y la promoción.
- No se tolerará el trato duro o inhumano, incluidas las amenazas o abusos físicos, sexuales y verbales. Se pondrá en marcha un mecanismo confidencial para denunciar tales incidentes.
- Procedimientos de rescisión y reclamación:
- La rescisión de los contratos de los trabajadores se gestionará de forma responsable, garantizando que los trabajadores reciban toda la paga pendiente y las prestaciones que les correspondan.
- Los trabajadores tendrán libertad para cambiar de empleo y se garantizará su derecho a acceder a vías de recurso a través de mecanismos de reclamación eficaces. Los sistemas de reclamación deberán ser accesibles, confidenciales e imparciales.
- Se promoverá una cultura centrada en el trabajador, dando prioridad a altos niveles de satisfacción y compromiso de los trabajadores.
- Conducta empresarial ética:
- Los miembros de la AAALP gestionarán sus negocios de forma legal, ética y profesional, demostrando prácticas de compra responsables y colaborativas.
- Se practicará la diligencia debida en la cadena de suministro para garantizar que los trabajadores, incluidos los de la cadena de suministro, reciben todos sus derechos.
Al adherirse a este Código Ético de Conducta, los miembros de la AAALP se comprometen a mantener prácticas laborales responsables y a fomentar una industria agrícola sostenible y ética. Este código se revisará periódicamente para garantizar su pertinencia y eficacia en la promoción de prácticas laborales justas y éticas.
